Архивы рубрики ‘Кар’єра’

Як стати адміном: необхідні навички

Сьогодні часто можна почути запитання про те, як стати адміном. Дійсно, професія системного адміністратора з поширенням інтернету стала дуже популярною: високий попит на цих фахівців і хороша оплата праці зробили її цікавою для багатьох молодих людей, які стоять перед вибором спеціалізації.

Як стати дизайнером: шляхи розвитку професіоналізму

Багатьом може здатися, що стати дизайнером – це просто. Все, що потрібно, це мати непоганий смак, знати основні 7 кольорів і як вони поєднуються, а також освоїти пару нескладних програм. Проте дизайнер – унікальна професія за своїми вимогами до майбутнього фахівця: потрібно володіти не тільки художнім смаком і багатою фантазією – гуманітарним мисленням, але й […]

Якими бувають дивні і рідкісні професії

Світ дійсно великий. Заняття до душі в ньому може знайти будь-хто. Професій, за якими можна працювати, безліч, але яку ж з них вибрати? Звичайно ж, можна зупинитися на чомусь абсолютно простому і невигадливому, але можна спробувати себе, свої сили і в якій-небудь незвичайної сфері.

Якими бувають дивні і рідкісні професії

Світ дійсно великий. Заняття до душі в ньому може знайти будь-хто. Професій, за якими можна працювати, безліч, але яку ж з них вибрати? Звичайно ж, можна зупинитися на чомусь абсолютно простому і невигадливому, але можна спробувати себе, свої сили і в якій-небудь незвичайної сфері.

Менеджери За Персоналу: Обов’язки І Компетенції

Зовсім недавно в Росії з’явився такий вид професії, як менеджери з персоналу. Їх функціональні обов’язки подібні з обов’язками інспекторів з кадрів, які займаються кадровим діловодством і стежать за дотриманням нормативних приписів Трудового кодексу. Менеджери з персоналу виконують такі ж завдання, але з більш широким спектром функцій. Головне їх завдання – це суміщення цілей і стратегії […]

Менеджери За Персоналу: Обов’язки І Компетенції

Зовсім недавно в Росії з’явився такий вид професії, як менеджери з персоналу. Їх функціональні обов’язки подібні з обов’язками інспекторів з кадрів, які займаються кадровим діловодством і стежать за дотриманням нормативних приписів Трудового кодексу. Менеджери з персоналу виконують такі ж завдання, але з більш широким спектром функцій. Головне їх завдання – це суміщення цілей і стратегії […]

Навчання Персоналу – Як Швидко Отримати Фахівців З необхідних професійних навиків

В умовах бізнесу, що розвивається безперервно росте і конкуренція. І на сьогоднішній день перед будь-якою компанією стоять дві найголовніші стратегічні завдання: перша – вижити, а друга – збереження високого рівня конкурентоспроможності протягом якомога більш тривалого проміжку часу. Саме збереження конкурентних переваг дозволяє сучасної комерційній структурі розвиватися і отримувати прибуток, яка і є основним сенсом будь-якого […]

Навчання Персоналу – Як Швидко Отримати Фахівців З необхідних професійних навиків

В умовах бізнесу, що розвивається безперервно росте і конкуренція. І на сьогоднішній день перед будь-якою компанією стоять дві найголовніші стратегічні завдання: перша – вижити, а друга – збереження високого рівня конкурентоспроможності протягом якомога більш тривалого проміжку часу. Саме збереження конкурентних переваг дозволяє сучасної комерційній структурі розвиватися і отримувати прибуток, яка і є основним сенсом будь-якого […]

Сучасні методики підбору персоналу

Правильно підібраний персонал – запорука високої продуктивності праці всього колективу. У разі неотточенной до дрібниць технології підбору персоналу, ви ризикуєте заснувати на роботі плинність кадрів і зниження дисципліни серед решти складу. Щоб створити успішний, згуртований колектив, радимо вивчити основні та нетрадиційні методики підбору персоналу, які полегшать життя керівництва підприємства, а також заощадять час і нерви […]

Особиста справа працівника. Азбука кадровика

Особиста справа працівника – комплект офіційних документів, що містить всі необхідні відомості про даний співробітника і інформацію про всі етапи його трудових відносин з організацією-роботодавцем – від прийому до звільнення. Особиста справа заводиться на керівників, держслужбовців, фахівців, а також науковців (на інших ведуться особисті картки). Зберігається воно не менше 75 років за правилами діловодства. Особові […]